03.08.2020
НВП «Зоря» продовжує розвивати новаторство
В НВП «Зоря» будь-який працівник може пропонувати ідеї, заходи і розробки, спрямовані на підвищення ефективності виробництва. На перше місце ставиться знання того, як реалізувати і втілити в життя новаторські пропозиції, а подати їх можна в будь-якому вигляді – в електронній, друкованій версії або усно. Авторів кращих пропозицій на підприємстві за традицією матеріально стимулюють.
«Успіх будь-якого підприємства завжди зводиться до розвитку і поліпшенню процесів. Тому новаторство – невід'ємна частина виробничої діяльності. Вважаю, що від того, як організована система подачі, розгляду та впровадження раціоналізаторських пропозицій, залежить майбутнє підприємства. Тому мета нового Положення про новаторство – створити додаткові можливості для того, щоб працівники могли заявити про себе, легко пропонувати свої нестандартні рішення та ідеї в зручній формі», – зазначає директор технічний НВП «Зоря» Євген Семиряжко.
Він вважає, що пропозиції, які подавалися раніше, носили більш глобальний характер і надходили найчастіше від керівного складу. Зараз же заявки стали подавати і рядові, молоді співробітники. Після цього автора запрошують на технічну раду, де відбувається обговорення, задаються уточнюючі питання.
Відображаючи ці тенденції, в середині 2019 року вийшла оновлена версія Положення про систему подачі пропозицій, спрямованих на розвиток НВП «Зоря». З того моменту і по теперішній час надійшло 17 проектів від працівників підприємства. Найбільше – 9 – було подано в ТСЦ, 4 – в цеху КВПАіС, 2 – в ЦВіК та по одному в СЕП і цеху 7.
Всі вони були розглянуті, і майже половина – 8 – на засіданні технічної ради при директорові технічному визнані перспективними і затверджені до реалізації. Відповідно до нового Положення за подачу пропозицій, спрямованих на підвищення ефективності виробничих процесів, їх автори преміюються наказом генерального директора. Так, в 2020 році матеріальне заохочення отримали 4 працівника. Їх новаторські ідеї вже втілені на практиці.
